Социальные гарантии

Положение

о социальных гарантиях и льготах работников деревни Фенино

1.      Общие положения

1.1.    Настоящее Положение регулирует основные вопросы предоставления жителям и работникам деревни Фенино Калининского района Тверской области (далее Деревенское Общество) дополнительных по отношению к предусмотренным действующим законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот.

1.2.    Под работниками в смысле настоящего Положения понимаются лица, осуществляющие трудовые функции на основе заключенных с обществом трудовых договоров с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка. Лица, производящие работы, оказывающие услуги в соответствии с гражданско-правовыми договорами подряда, услуг и пр. не являются персоналом Общества и соответственно не имеют права на гарантии и льготы, установленные настоящим Положением.

1.3.    Гарантии и льготы, установленные настоящим Положением, предоставляются из средств прибыли Общества.[МАА1] 

1.4.    Членство в профсоюзном комитете не влияет на перечень, размер и порядок предоставления работникам предусмотренных настоящим Положением гарантий и льгот.

2.      Виды предоставляемых работникам Общества гарантий и льгот:

1)      Материальная помощь работникам Общества на ритуальные услуги в случае смерти его близких родственников.

2)      Материальная помощь на ритуальные услуги семье работника Общества в случае его смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей.

3)      Иные случаи предоставления работникам Общества материальной помощи.

4)      Стимулирующие выплаты работникам Общества.

5)      Компенсационные выплаты молодым специалистам (в возрасте до 35 лет) Общества.

6)      Социальные льготы работникам Общества.

2.1.    Материальная помощь работникам Общества на ритуальные услуги в случае смерти его близких родственников.

2.1.1.  Под близкими родственниками работника Общества понимается его (муж, жена, отец, мать, родные и неполнокровные братья, сестры, сын, дочь или усыновленные (удочеренные) в установленном порядке дети). Материальная помощь в данном случае производится в размере фактических произведённых расходов на основании представленных соответствующих первичных документов.

2.1.2.  Работнику Общества материальная помощь предоставляется в размере 10 000 рублей (Десять тысяч рублей).[D2] 

2.1.3.  Выплата материальной помощи производится на основании приказа генерального директора в соответствии с личным заявлением работника Общества, документа, подтверждающего родство работника с умершим родственником, копии свидетельства о смерти.

2.1.4.  Заявление работника на выплату материальной помощи в связи со смертью его близких родственников подается на имя генерального директора с визами руководителя структурного подразделения и руководителя направления.

2.2.    Материальная помощь на ритуальные услуги семье работника Общества в случае его смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей.

2.2.1.  Семье работника в случае его смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, предоставляется материальная помощь в размере ___________руб.

2.2.2.  Право на материальную помощь в случае смерти работника, не связанной с исполнением им трудовых обязанностей, имеют члены семьи работника при условии их совместного проживания, ведения с умершим общего хозяйства и понесшие расходы на организацию похорон.

2.2.3.  Выплата материальной помощи производится единовременно по личному заявлению одного из членов семьи работника, имеющего право на получение материальной помощи в соответствии с п. 2.2.2. настоящего Положения, на основании приказа генерального директора в _______________ с момента обращения . К заявлению должны быть приложены свидетельство о смерти работника, а также документы, подтверждающие факт родства и совместного проживания (свидетельства о рождении, о браке, справки жилищно-коммунальных органов и пр.).

2.2.4.  Выплата материальной помощи семье умершего работника производится в установленном настоящим Положением размере, независимо от количества членов семьи, имеющих право на получение материальной помощи.

В случае разногласий между родственниками по вопросу о праве на получение материальной помощи выплата производится по усмотрению Работодателя любому из членов семьи, преимущественно принимавшего участие в расходах на организацию похорон работника.

2.2.5.  Материальная помощь не выплачивается членам семьи работника, если смерть работника наступила в результате их действий, а также в связи с несчастным случаем, вызванным нетрезвым состоянием работника (алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).

2.3.    Иные случаи предоставления работникам материальной помощи

2.3.1.  С целью материальной поддержки работника и членов его семьи Общество предоставляет работнику материальную помощь в случаях:

а)  рождения в семье работника ребёнка – в размере _________ рублей;

б) в случае длительной болезни – в размере _________ рублей;

в) в случае бракосочетания – в размере _________ рублей;

2.3.2.  Материальная помощь в установленных подпунктами «а», «б» пункта 2.3.1. случаях выплачивается по личному заявлению работника с визами руководителя структурного подразделения и руководителя направления.

К заявлению работника должны быть приложены соответствующие документы, которые подтверждают факты, являющиеся основанием для оказания материальной помощи.

2.3.3.  В случае, если в Обществе работают два или более члена семьи, имеющих право на получение предусмотренных подпунктами «а», «б», «в» пункта 2.3.1. видов материальной помощи, выплаты производятся одному из работников по их выбору.

2.3.4.  Материальная помощь в иных, не предусмотренных настоящим разделом, исключительных случаях, может быть оказана работнику по его личному заявлению при наличии ходатайства руководителя структурного подразделения с визой руководителя направления на основании приказа генерального директора.

Решение по заявлению работника Общества принимает по рекомендации постоянно действующей комиссии по социальным вопросам .

2.4.    Стимулирующие выплаты работникам Общества.

2.4.1.  Работникам Общества выплачивается единовременная стимулирующая выплата в связи с юбилейными датами в зависимости от трудового стажа в деревенском Обществе :

30 лет

40 лет

50 лет

55 лет

60 лет

65 лет

70 лет

2.4.2.  Работникам Общества выплачивается единовременная стимулирующая выплата за стаж работы:

а)  20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины) – отмечаются благодарностью в приказе по организации и денежным вознаграждением в сумме 5000 рублей;

б) 30 лет – отмечаются благодарностью в приказе по организации и денежным вознаграждением в сумме 6000 рублей;

в) 40, 50 лет – отмечаются благодарностью в приказе по организации и денежным вознаграждением в сумме от 8000 рублей до 10000 рублей.

2.4.3.  Работникам пенсионного возраста, с которыми расторгается трудовой договор без причин нарушения трудового законодательства, производится единовременная выплата в размере не менее среднего месячного заработка работника при стаже работы на предприятии от 20 лет.

2.4.4.  Единовременная стимулирующая выплата в связи с юбилейными датами и за стаж работы выплачивается работнику на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с визой руководителя направления на основании приказа генерального директора.

2.4.5.  Единовременная стимулирующая выплата в связи с юбилейными датами и за стаж работы не выплачивается работникам, не проработавшим полностью последний календарный год (на момент наступления юбилейной даты) или имеющим непогашенные дисциплинарные взыскания за нарущения трудовой и производственной дисциплины.

2.5.    Компенсационные выплаты молодым специалистам (в возрасте до 35 лет) Общества.

2.5.1.  С целью более эффективного участия молодежи в работе и развитии Общества молодым специалистам (в возрасте до 35 лет) выплачивается компенсационная выплата:

а)  за оплату съёмного жилья – в размере 10000 рублей;

б) за оплату проезда на работу – в размере 2500 рублей;

2.5.2.  Компенсационная выплата в установленных подпунктом «а», пункта 2.5.1. случаях выплачивается на основании приказа генерального директора при наличии следующих документов:

-    служебной записки от руководителя структурного подразделения с визой руководителя направления;

-    действующего оригинала двустороннего договора найма жилья;     

-    копии паспорта, с данными о регистрации за пределами г. Москвы;

-    расписки наймодателя или иной документ, подтверждающий оплату работником денежных средств по договору найма жилого помещения

К заявлению работника должны быть приложены соответствующие документы, которые подтверждают факты, являющиеся основанием для выплаты компенсации.

2.5.3.  Компенсационная выплата выплачивается в установленном размере с 1 числа месяца следующего за месяцем подачи документов, осуществляется ежемесячно при предоставлении работником расписки или иного документа, подтверждающего оплату работником денежных средств по договору найма жилого помещения за каждый прожитый календарный месяц в бухгалтерию Общества.

2.5.4.  Выплата компенсации за второй и последующий месяцы осуществляется бухгалтерией при предоставлении работником расписки наймодателя или иного документа, подтверждающего оплату работником денежных средств по договору найма жилого помещения.

2.5.5.  Работник обязан своевременно предоставлять расписку наймодателя или иной документ, подтверждающий оплату работником денежных средств по договору найма жилого помещения за каждый прожитый календарный месяц в Общество.

2.5.6.  Работник обязан информировать в пятидневный срок Общество об изменениях, влекущих нарушение условий настоящего Положения.

2.5.7.  Выплата компенсации прекращается в случаях:

а)  расторжения трудового договора с Обществом;

б) истечения срока действия или досрочного расторжения договора найма жилого помещения;

в) получения постоянной регистрации на территории г. Москвы.

2.5.8.  Компенсационная выплата в установленных подпунктом «б», пункта 2.5.1. случаях выплачивается на основании приказа генерального директора при наличии следующих документов:

-    служебной записки от руководителя структурного подразделения с визой руководителя направления;

-    копии паспорта с данными о регистрации на территории Московской обл. или фактически проживает на территории Московской обл.;

К заявлению работника должны быть приложены соответствующие документы, которые подтверждают факты, являющиеся основанием для выплаты компенсации.

2.5.9.  Компенсационная выплата выплачивается в установленном размере с 1 числа месяца следующего за месяцем подачи документов, осуществляется ежемесячно при предоставлении работником копии паспорта с данными о регистрации на территории Московской обл. или фактически проживает на территории Московской обл. в бухгалтерию Общества.

2.5.10.  Выплата компенсации за второй и последующий месяцы осуществляется бухгалтерией при подтверждении факта регистрации или фактического проживания на территории Московской обл.[МАА5] 

2.5.11.  Работник обязан информировать в пятидневный срок Общество об изменениях, влекущих нарушение условий настоящего Положения.

2.5.12.  Выплата компенсации прекращается в случаях:

а)  расторжения трудового договора с Обществом;

б) получения постоянной регистрации на территории г. Москвы.

2.6.    Социальные льготы работникам Общества.

2.6.1.  Работникам Общества, являющимся родителями детей, учащихся 1‑4 классов начальной школы, ежегодно, 1 сентября, предоставляется выходной день с сохранением заработной платы.

2.6.2.  Выходной день, указанный в п. 2.6.1 положения, предоставляется по личному заявлению работника с визами руководителя структурного подразделения и руководителя направления.

2.6.3.  Общество, в рамках финансовых возможностей, по приказу генерального директора на основании служебных записок руководителей структурных подразделений с визой руководителя направления, в конце года может поощрять новогодним сладким подарком работников, имеющих детей от 1 года до 14 лет включительно.    

2.6.4.  В случае, если в Обществе работают два или более члена семьи, имеющих право на получение предусмотренных подпунктами 2.6.1, 2.6.3 производятся одному из работников по их выбору.

3.      Комиссия по установлению в Обществе социальных гарантий 

Комиссия ежемесячно рассматривает заявления работников Общества на предоставление социальных гарантий и принимает решения о предоставлении их (или отказе), с оформлением протокола.